Häufige Fehler bei der Gehaltsverhandlung vermeiden

Der Prozess der Gehaltsverhandlung kann für viele Arbeitssuchende eine Herausforderung darstellen. Obwohl es wichtig ist, sich selbstbewusst in Verhandlungen zu präsentieren, gibt es häufige Fallstricke, die den Ausgang des Gesprächs negativ beeinflussen können. Auf dieser Seite lernen Sie, welche Fehler Sie vermeiden sollten, um den besten Gehaltsvorschlag für sich zu sichern.

Unzureichende Vorbereitung

Keine Marktanalyse durchgeführt

Ein weit verbreiteter Fehler bei Gehaltsverhandlungen ist es, ohne fundierte Kenntnisse über den Marktwert der eigenen Position in das Gespräch zu gehen. Informationen über branchenübliche Gehälter geben Ihnen eine realistische Verhandlungsbasis und helfen Ihnen, ein angemessenes Gehalt zu fordern.

Angst vor dem Gegenüber

Oft trauen sich Kandidaten nicht, ein höheres Gehalt zu verlangen, da sie ihre eigene Leistung nicht ausreichend wertschätzen. Seien Sie sich über Ihren eigenen Wert im Klaren und drücken Sie diesen in Ihren Verhandlungen selbstsicher aus.

Keine ausreichende Flexibilität

Ein häufiges Problem in Verhandlungen ist die mangelnde Flexibilität in Bezug auf Gehaltsforderungen. Kandidaten, die nicht bereit sind, über Alternativen zu sprechen, verschlechtern oft ihre Verhandlungschancen. Bleiben Sie offen für unterschiedliche Gehaltsmodelle oder Zusatzleistungen.